Teamreflectie met de Teamspiegel
Bij alle grote veranderingen speelt gedrag dé centrale rol. Een verandering wordt pas succescol als het team concreet beschrijft welk gedrag gaat helpen om te teamdoelen te halen. De teamspiegel helpt om structureel te reflecteren op het afgesproken gedrag zodat de teamambitie de verdiende aandacht krijgt.
Vastleggen ontwikkeldoelen
Teamreflectie
Stap 1: vastleggen teamdoelen
Bij alle grote veranderingen speelt gedrag dé centrale rol. Doelen / resultaten worden behaald als jullie vastleggen welk specifiek gedrag hiervoor nodig is en jullie hier actief op reflecteren.
1. Wat willen jullie bereiken?
- De samenwerking verbeteren door meer gebruik te maken van elkaars kwaliteiten.
2. Welk gedrag is nodig om jullie doelen te halen?
Dit draagt bij
- Luisteren en vertrouwen op de ander,
- Met elkaar delen waar je tegenaan loopt in je week,
- Collega's om advies vragen.
Dit belemmert
- Stand alone; zelf door blijven ploeteren.
Reflecteer op de gestelde teamdoelen
- Ieder teamlid vult individueel de vragenlijst in
- Ohja, wat hadden we ook alweer besproken?
- Super snel in te vullen, en een kleine boost voor de samenwerking
Bespreek de voortgang met elkaar
- Volg de voortgang per teamdoel en gedrag
- Heel waardevol om met elkaar te bespreken
Beheer de lopende teamreflectie
- Kies zelf voor een teamreflectie frequency
- Stop of pauzeer de teamreflectie indien nodig
- Nodig extra teamleden uit
- Of voeg nieuwe doelen en gedrag toe!